3. 10. 2024, 15:29 | Promocijska objava
Je tudi vaš delodajalec tako pozoren do vas in vaših otrok?
Pomen ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem se povečuje, kažejo rezultati Gallupove raziskave. V letu 2015 ga je kot zelo pomembnega navajalo 53 % vprašanih, v 2022 pa že 61 % zaposlenih. To potrjuje, kako ključno si je izbrati delovno okolje, ki nam to omogoča. Zato smo preverili, kdo med delodajalci ima polni certifikat Družini prijazno podjetje, kdo dejansko omogoča ravnovesje med službo in delom ter kdo zaposlenim nudi različne ugodnosti. Eden takih je HOFER, ki ob vsem tem zagotavlja tudi ugodnosti za otroke svojih sodelavk in sodelavcev.
HOFER za več kot 2.000 zaposlenih omogoča številne ugodnosti, kot so krajši delovni čas, sabbatical oz. sobotno leto, različne dogodke in izobraževanja, psihološko svetovanje … Hkrati pa ugodnosti ponuja tudi zaposlenim, ki so starši, in njihovim otrokom.
Po starševskem dopustu imajo možnost še eno leto ostati doma
V podjetju vsak bodoči starš prejme 'Baby vrečko', v kateri je med drugim mapa z dragocenimi informacijami. Da ne zamudijo pomembnih stvari, ki jih otroci naredijo prvič, HOFER vsem novopečenim staršem omogoča tudi, da po zaključku starševskega dopusta koristijo neplačano odsotnost z dela v trajanju do enega leta.
Vsako leto otroke HOFERjevih sodelavk in sodelavcev razveseli tudi dedek Mraz, ki bo letos že desetič razdelil darila, prilagojena glede na starost otrok. V minulih devetih letih jih je razdelil že več kot 11.000.
Prvošolce obdarijo s šolskimi potrebščinami
Za otroke in starše pomembno življenjsko prelomnico prav gotovo predstavlja vstop otroka v šolo. HOFER otroke obdari tudi ob tej priložnosti. Vrečka/nahrbtnik z napolnjeno peresnico, zvezki in drugimi potrebščinami ter sladko pozornostjo otrokom na obraz nariše nasmešek, staršem pa zmanjša finančno breme, ki ga predstavlja nakup potrebščin. Samo v tem letu se je tega presenečenja razveselilo 172 HOFERjevih prvošolcev.
Ker se zavedajo, da veliko breme za številne starše – tako finančno kot logistično – predstavlja tudi organizacija varstva med dolgimi šolskimi poletnimi počitnicami, pri HOFERju sofinancirajo udeležbo otroka na poletnem taboru v organizaciji Zveze Anita Ogulin in ZPM, in sicer v vrednosti 30 % cene. Otroci so letos lahko letovali v Zambratiji, Kranjski Gori, taborili ob Bohinjskem jezeru ali uživali na Pokljuki. Aktiven življenjski slog trgovec podpira tudi s kritjem startnine za en športni dogodek – za sodelavce ali njihove otroke.
Več časa doma? Zakaj pa ne!
Pri HOFERju za zadovoljstvo njihovih sodelavk in sodelavcev skrbijo tudi z zaposlitvenim modelom HOFER (po)polni delovni čas, ki prinaša lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Zaposleni se ob vključitvi v ta zaposlitveni model dogovorijo za krajši delovnik, ob tem pa ohranijo vse ugodnosti zaposlitve za polni delovni čas, kot sta npr. polna pokojninska doba in polni regres.
Jadranje med delom in zasebnim življenjem je olajšano po zaslugi fleksibilnega delovnika, na področju uprave in administracije pa je mogoče dva dni na teden delati tudi od doma. HOFERjeve sodelavke in sodelavci na ta način lažje uskladijo službene in družinske obveznosti, s tem pa je tudi njihovo zadovoljstvo večje. Da se to povečuje, so potrdili tudi rezultati zadnje anonimne ankete. Jeseni 2022 se je indeks splošnega zadovoljstva v podjetju HOFER povišal na kar 89 %.
