Število žensk na vodilnih položajih v nemških malih in srednje velikih podjetjih se je, potem ko je leta 2020 povzpelo na najvišjo raven v zgodovini, lani ponovno zmanjšalo. Od približno 3,8 milijona malih in srednje velikih podjetij so jih ženske vodile 608.000, kar je 16 odstotkov, kaže raziskava razvojne banke KfW. Leta 2020 jih je bilo 638.000.
V čem tičijo razlogi za padec žensk na vodilnih položajih?
Eden od glavnih razlogov za zmanjšanje števila žensk na vodilnih položajih je po besedah glavne ekonomistke pri državni razvojni banki KfW Fritzi Köhler-Geib velik upad števila zagonskih podjetij.
"Če želite ženske šefice, potem potrebujete ženske ustanoviteljice in ženske na položajih v vseh gospodarskih sektorjih," je pred mednarodnim dnevom žena izpostavila Köhler-Geibova.
Ženske svojo vlogo utrjujejo drugod
Je pa, kot poroča nemška tiskovna agencija dpa, število žensk na vodilnih položajih, v nasprotju z malimi in srednje velikimi podjetji naraslo v velikih družbah. To je, kot dodaja agencija, posledica zakonodaje, ki med drugim predvideva, da morajo imeti družbe, ki kotirajo na borzi ali imajo več kot 2000 zaposlenih, tričlansko upravo, pri čemer mora vsaj eno mesto zasedati ženska. Ženske kvote so že leta 2015 uvedli v nadzornih svetih družb, še poroča dpa.