Podjetje Studio LIST je opravilo raziskavo, ki je pokazala, da je največji motilec produktivnosti hrup.
Največji sovražnik produktivnosti v slovenskih podjetjih ni tisto, kar bi morda pričakovali. Presenetljivo to nista slabo vodenje ali nizka plača, temveč nekaj, kar nas obdaja vsak dan in čemur pogosto ne posvečamo dovolj pozornosti – vsakodnevni hrup v pisarnah.
Hrup – glavni uničevalec produktivnosti v slovenskih podjetjih
V podjetju Studio LIST so izvedli raziskavo, ki je razkrila, da je hrup največji zaviralec produktivnosti v slovenskih podjetjih. Raziskava je zajela 973 zaposlenih iz več kot 60 slovenskih podjetij iz različnih panog.
Skoraj 40 % zaposlenih je kot največjo oviro pri delu izpostavilo hrup v pisarnah. Pogovori med sodelavci, stalni telefonski klici, hrup iz naprav in zunanjosti ter druge motnje povzročajo težave z osredotočenostjo, podaljšujejo čas izvajanja nalog in povečujejo število napak.
Hrup je večja ovira kot slabi odnosi
Raziskava je pokazala, da nenehen hrup v pisarnah močno vpliva na produktivnost, zaradi česar zaposleni iščejo tišje prostore, lastne pisarne ali možnost dela od doma. Med ključnimi dejavniki produktivnosti so zaposleni poleg hrupa izpostavili tudi druge klimatske pogoje v prostorih. Presenetljivo je, da slabi odnosi in neučinkovito vodenje niso na vrhu seznama največjih ovir za produktivnost – prevladujejo fizični pogoji (mir, optimalne temperature, dobro prezračevanje in naravna svetloba), ki neposredno vplivajo na počutje ter zdravje.
Plača ni več edini motivator za delo
Zaposleni so v raziskavi zelo redko navedli plačo kot glavni motivacijski dejavnik za večjo produktivnost. Čeprav denar ostaja pomemben, ni več edini dejavnik, ki vpliva na zagnanost in produktivnost zaposlenih. Ključno vlogo igra tudi kakovost delovnih pogojev.
Kako do konkurenčne prednosti na trgu dela?
Za podjetja, ki želijo pritegniti najboljšo delovno silo, samo visoka plača ni več dovolj – ključni so tudi odlični delovni pogoji. Vlaganje v prostorske rešitve za osredotočeno delo, ergonomijo in kakovostne klimatske pogoje predstavlja pomembno naložbo v produktivnost ter zadovoljstvo zaposlenih. Rezultati vlaganja so jasni: manj stresa, večja učinkovitost zaposlenih in posledično boljši poslovni rezultati.
Novo na Metroplay: “Zdravstveno komuniciranje mora temeljiti na znanstvenih, preverljivih dejstvih!” | Mitja Vrdelja