Čeprav vodstvo podjetja poudarja, da so ukrepi nujni in premišljeni, številni delavci izražajo dvome o pravičnosti teh odločitev.
Kriza avtomobilske industrije je očitno prizadela tudi največjega delodajalca v Slovenskih goricah, Lenarško Tovarno bovdenov in plastike (TBP). Začeli so množično odpuščati delavce. Podjetje naj bi v lanskem letu prekinilo sodelovanje z vsemi študenti ter odpustilo številne redno zaposlene, poleg tega pa delavci opozarjajo na domnevno sporno ravnanje z zaposlenimi, poroča Maribor24.
Odpuščanja
Direktor Danilo Rojko je razložil, da so bili primorani zmanjšati število zaposlenih zaradi krize v avtomobilski industriji in posledično padca naročil v daljšem časovnem obdobju. V okviru zmanjševanja števila zaposlenih so omejili obseg sodelovanja z zaposlitvenimi agencijami ter študentskim servisom, saj so po besedah direktorja imeli cilj, da delo zadrži čim več redno zaposlenih iz matične družbe, ki trenutno zaposluje dobrih 700 ljudi.
Načrti za nadaljnjo poslovanje
Direktor podjetja je pomiril, da nadaljnjega zmanjševanja zaposlenih ne načrtuje. "Ker je evropsko gospodarstvo v precejšnjih težavah in je nemogoče napovedovati izhod iz trenutne krize, se za ublažitev trenutnih razmer v podjetju koristijo tako notranje rezerve kot tudi aktivno iskanje poslov na drugih področjih izven avtomobilske industrije, s ciljem zagotavljanja dela obstoječim zaposlenim, še zlasti v primeru nadaljnjega poglabljanja krize v avtomobilski industriji," razkriva načrte za nadaljnje poslovanje. Razkril je še, da se v podjetju pripravljajo, da bi v prihodnosti izvedli diverzifikacijo proizvodnih programov in prestrukturiranje določenih delov podjetja. Če se bo kriza poglabljala, pa se poleg notranjih rezerv načrtuje tudi možnost koriščenja pomoči države v okviru subvencioniranja skrajšanega delovnika.
Delavce odpustili tik preden bi dobili denarno nagrado
Skupina delavcev naj bi dobila odpoved 15. novembra, njihov zadnji delovni dan je bil 15. decembra 2024. Naslednji dan pa naj bi podjetje izdalo odlok, da nagrado za poslovno uspešnost prejmejo samo tisti, ki so zaposleni na dan 16. decembra in da bo ta izplačana glede na prisotnost na delovnem mestu. Nagrada je znašala 300 evrov.
Ta odločitev podjetja je med delavci povzročila val nezadovoljstva. Mnogi menijo, da je to odločitev, ki jih postavlja v nepravičen položaj, saj so nekateri med njimi kljub večletnemu trudu, naduram in delovnim obremenitvam ostali brez nagrade zaradi odpovedi, ki je bila izdana tik pred določenim datumom. Opozarjajo, da so ti, ki so bili odpuščeni pred 16. decembrom enakovredno prispevali k uspešnosti podjetja skozi celotno leto. Po njihovem mnenju je bila odločitev o izključitvi iz nagrade za poslovno uspešnost izjemno nepravična in diskriminatorna, saj ne upošteva njihovega prispevka k doseženim rezultatom podjetja. Občutek izigranosti je še močnejši, ker je veliko odpuščenih delavcev v preteklih mesecih delalo v težkih pogojih, pogosto tudi ob koncih tedna in v več izmenah. Sprašujejo se, kako je mogoče, da njihov trud ni bil prepoznan ali upoštevan, ko je podjetje delilo zasluge za uspeh. Čutijo, da je podjetje njihovo delo izkoristilo, dokler je bilo to potrebno, nato pa jih izključilo iz ugodnosti, ki so jih pomagali ustvariti.
Direktor Rojko pa te trditve zavrača kot napačne: "Datum prenehanja delovnega razmerja je v primeru odpovedi pogodbe odvisen od dolžine odpovednega roka, ki se izračuna glede na čas trajanja zaposlitve v podjetju in datuma začetka veljavnosti sklepa o odpovedi. Samo izplačilo poslovne uspešnosti ureja podjetniška kolektivna pogodba in določa pravico do izplačila oziroma upravičence do izplačila zaposlenim, ki so na dan izplačila poslovne uspešnosti v delovnem razmerju v podjetju. Glede na dejstvo, da ob izdaji odpovedi izplačilo poslovne uspešnosti sploh ni bilo predvideno, tudi ni povezave med iztekom odpovednega roka ter presečnim datumom, ki določa upravičence do izplačila poslovne uspešnosti."
Do sklepa o nagradi je prišlo šele pozno v mesecu decembru, ko so bile pripravljene ocene poslovanja in likvidnostne razmere podjetja, trdi: "Kot je v podjetju praksa že vrsto let, se izplačilo poslovne uspešnosti izvede v mesecu decembru – istočasno ob izplačilu osebnega dohodka. Na podlagi ocen poslovanja in likvidnostne situacije se je zelo pozno v mesecu decembru sprejel sklep o izplačilu poslovne uspešnosti."
