Ob njegovih besedah se je marsikdo zamislil, utemeljil pa jih je tako ...
V svetu, v katerem upokojitev poraja čedalje več vprašanj, Larry Fink, direktor podjetja BlackRock, poziva k radikalni spremembi razmišljanja o upokojevanju. Njegovo sporočilo je, da je čas za ponovno preučitev tradicionalne meje za upokojitev pri 65. letih - koncepta, ki ga imenuje "norega", glede na njegov starodavni izvor in izzive, s katerimi se soočajo na področju socialne varnosti in pokojninskega varčevanja v ZDA, poroča spletna stran Yahoo Finance.
Starostna meja ne ustreza sodobnim razmeram
Ta neposredna kritika izpostavlja eno dejstvo: starostna meja za upokojitev, ki je bila določena v začetku 20. stoletja, ne ustreza več sodobnim razmeram. Takrat je bila pričakovana življenjska doba bistveno krajša, številni delavci sploh niso dočakali uživanja v pokojnini. Zdaj je položaj drugačen. Američani živijo dlje, za kar Fink pravi, da je "to čudovita stvar," a dolgoživost obremenjuje ameriški pokojninski sistem, ki ni bil zasnovan tako, da bi pokojnine trajale več desetletij.
Težava je v bodočem primanjkljaju pri financiranju socialne varnosti. Po Finkovih besedah naj bi se sklad za starostne in družinske pokojnine izpraznil v naslednjih desetih letih. Ko se to zgodi, se bo socialna varnost zanašala le na prispevke iz plač, te pa pokrivajo približno 79 % obljubljenih ugodnosti, poroča portal Kurir.rs.
Generacija 'baby boomerjev' je desetletja prispevala v sistem socialne varnosti in ustvarjala presežek sredstev. A se zdaj, ko se v ZDA na milijone ljudi upokojuje, te rezerve izčrpavajo. Medtem pa se milenijci in generacija Z soočajo z negotovo mrežo socialne varnosti. Fink je bil ob tem zelo kritičen. "Ljudje verjamejo, da je bila moja generacija - baby boomerji - osredotočena na lastno finančno blaginjo na račun tistih, ki prihajajo za nami. In ko gre za upokojevanje, imajo prav."
Daljše delo kot rešitev
Fink ni edini, ki meni, da bi lahko daljše delo rešilo krizo pokojninskega sistema. Podobne ideje so zagovarjali republikanski zakonodajalci in celo nekdanja predsedniška kandidatka Nikki Haley. Fink trdi, da bi lahko delo po 65. letu pomagalo posameznikom pri večjem varčevanju, povečanju socialnih ugodnosti in zmanjšanju pritiska na sistem.
V svojem pismu vlagateljem je tako lani zapisal: "Kot država bi morali storiti vse, da bi vlaganje v pokojnino postalo samodejno za delavce." Dodal je, da bi morali delodajalci prevzeti večjo odgovornost pri oblikovanju pokojninskih načrtov, da bi jih naredili privlačnejše in dostopnejše za mlajše zaposlene.
Hkrati pa priznava, da daljše delo ni možnost za vse. Zdravstvene težave, izguba službe in starostna diskriminacija pogosto prisilijo Američane, da se upokojijo prej, kot so načrtovali. Raziskava organizacije AARP iz leta 2022 je pokazala, da se večina delavcev, starejših od 50 let, na delovnem mestu sooča s starostno diskriminacijo, medtem ko je povprečna starost upokojitve v ZDA le 62 let.
ICYMI: "Why on earth would anybody invest for a 30 year outcome or 40 year outcome of retirement unless they're hopeful that in 30 or 40 years the world is better," @BlackRock's Larry Fink discussed the prominence of hope in retirement investing. #BloombergHouse #WEF25
— Bloomberg Live (@BloombergLive) February 5, 2025
⏯️… pic.twitter.com/Nk7Myny4rE
Poziv h generacijski odgovornosti
Fink meni, da je njegova generacija odgovorna za reševanje teh sistemskih težav, preden preda vodstvo naslednjim generacijam. "Preden moja generacija popolnoma izgine s položajev korporativnega in političnega vodstva, imamo dolžnost, da to spremenimo," je še zapisal. Opozarja, da bo, če se pokojninska kriza ne reši, ogrožena ne le finančna varnost, temveč tudi kolektivno zaupanje Američanov v prihodnost njihove države. "Tvegamo, da bomo postali država, kjer ljudje hranijo denar pod vzmetnicami, svoje sanje pa skrivajo v spalnicah," je bil neposreden.
