Najpomembnejša je vključujoča kultura

V mesecu marcu tradicionalno več pozornosti namenjamo ženskam, glede na to, da v prvi polovici meseca praznujemo mednarodni dan žena, v drugi polovici pa materinski dan. Za korporativne zadeve skrbite v regiji, ki vključuje 15 baltskih in balkanskih držav, Ukrajino in Izrael. Opažate na svojem področju dela velike razlike v položaju žensk?

Poudariti moram, da so ženske vedno igrale pomembno vlogo v zgodovini družinskega in zasebnega podjetja Mars in da je uspeh žensk ključnega pomena za prihodnost podjetja. Mars zagotavlja enake karierne možnosti vsem zaposlenim in si prizadeva zagotoviti 100-odstotno uravnoteženo zastopanost spolov na vodstvenih položajih v globalnih ekipah družbe. Trenutno 42 % vodstvenih položajev v družbi Mars, Inc. zasedajo ženske, medtem ko je v regiji Mars UBBAI, za katero sem odgovorna in jo sestavlja 15 trgov, vključno s Slovenijo, razmerje zastopanosti spolov 42 % žensk in 58 % zaposlenih moških, torej praktično enako kot na globalni ravni.

Opazili smo pobudo #TukajSemSlišiteMe, ki ste jo zagnali v podjetju Mars z namenom podpiranja ciljev Združenih narodov za trajnostni razvoj in pozitivne spremembe na področju neenakosti spolov na delovnih mestih in v skupnostih – očitno uspešno?

Soočamo se s številnimi izzivi, ki so skupni ženskam, ki delajo na visokih, pa tudi drugih položajih v poslovnem svetu, med katerimi je največji usklajevanje poklicnih obveznosti z zasebnim življenjem. Ohranjanje ravnovesja med zasebnim in poslovnim je lahko še posebej zahtevno, če doma ni podpore in če se delovne obveznosti, tako imenovana druga izmena, podaljšajo prek delovnega časa, to še dodatno izčrpava. 

Velika prednost, ki jo Mars nudi vsem svojim sodelavcem, je fleksibilen delovni čas in kraj, iz katerega delamo. To nam omogoča, da delovni dan začnemo v svojem tempu, uskladimo družinske obveznosti, treninge, potovanja, hobije ... in hkrati dosegamo poslovne cilje.

Kot ste omenili, se je Mars zavezal k vzpostavitvi podpore za vse svoje zaposlene z namenom da bi lahko dosegali svoj polni potencial in imeli enake možnosti za razvoj kariere. Z globalno kampanjo #HereToBeHeard, oziroma #TukajSemSlišiteMe, ki se je začela spomladi 2021, želimo spodbujati spremembe v odnosu do neenakosti spolov in podpirati pet ciljev trajnostnega razvoja Združenih narodov. Globalna raziskava, v kateri je sodelovalo več kot 10.000 žensk iz 88 držav, nam je pokazala spremembe, ki jih ženske želijo videti pri delodajalcih, vladah, moških in skupnostih, da bi odpravili ovire in predsodke, s katerimi se soočajo. Ugotovitve raziskave smo javno objavili in jih ponudili vladam, pa tudi drugim podjetjem na vpogled in v razpolago. Ustvariti želimo vključujoč svet, v katerem se bomo počutili vključene ne glede na spol, starost ali raso. To je tema, s katero se res zelo aktivno ukvarjamo.

Za ustvarjanje enakopravnega delovnega okolja pravite, da se je potrebno truditi skozi vse leto. Kaj to pomeni za podjetje, ki deluje na globalni ravni v državah, ki so si medsebojno zelo različne? 

Mars je globalno podjetje in v vseh državah nimamo enakih izzivov. Na primer, kakorkoli se nam zdi, da so države iz naše regije vedno med zadnjimi, imamo recimo odlično urejen porodniški dopust, če se primerjamo z npr. ZDA, kjer porodniški dopust traja le dva meseca. V zvezi s tem si že vrsto let prizadevamo za opolnomočenje žensk in premostitev razlik znotraj samega podjetja glede na lokalne izzive. Pred štirimi leti je bila vzpostavljena platforma Full potential za delovanje na področju enakosti spolov na delovnem mestu, v delovnih skupnostih in na trgu in preko te platforme je bila predstavljena tudi globalna crowdsourcing kampanja #HereToBeHeard, ki se osredotoča na bolj vključujoče poslovno okolje in svet, v katerem lahko uspevajo vse ženske. 

Women Leading Purposefully je še en program, ki ga je razvilo podjetje Mars v partnerstvu z univerzo Harvard, da bi podprl ženske na njihovi poti razvoja vodstvenih sposobnosti. Usposabljanja, namenjenega razvoju ključnih veščin ženskih voditeljic na Marsu, se je udeležilo več kot 500 žensk.

Po navdihu lanskoletnega projekta #FlipTheStatusQuo, ki podpira ženske v podjetništvu, je Mars letos razširil željo po spodbujanju enakosti spolov v delovnem okolju na vse sodelavce in projekt zagnal z namenom spodbujanja vseh zaposlenih po vsem svetu. #FlipTheStatusQuo je namenjen vsem posameznikom, ki dvomijo v status quo in vodijo spremembe, deset Marsovih sodelavcev, pa bo imelo priložnost osvojiti 10.000 dolarjev nepovratnih sredstev za izobraževanje in razvoj po svoji izbiri. Nominacije se simbolično odprejo 8. marca, na mednarodni dan žena. Na ta dan pa se pridružujemo tudi mednarodnemu praznovanju dnevu žena 2024, ki letos opozarja na enakost spolov s temo #InspireInclusion. 

Kakšna pa je vaša osebna izkušnja? Vam je bilo v poslovnem svetu kdaj težje zgolj zaradi tega, ker ste ženska?

Na to vprašanje je težko odgovoriti s preprostim da ali ne. V poslovnem svetu, še posebej na Marsu, nisem naletela na predsodke zgolj zaradi tega, ker sem ženska. Resnično so nam odprta vsa vrata in delitve na moške in ženske ne čutim nikoli. Po drugi strani pa ne želim mešati svoje situacije (da ne rečem sreče) s širšim družbenim kontekstom. Moje okolje je bilo spodbudno že od samega začetka, od podpore staršev, možnosti izobraževanja, kroga ljudi skozi vse življenje, izbire (dobrega) partnerja ... Zelo me jezi, ko ženske na podobnih položajih pravijo, da predsodki in diskriminacija ne obstajajo, ker jih ne čutijo tudi osebno in jim je to samoumevno, ne upoštevajo pa, kako so odraščale in kakšne priložnosti so imele v primerjavi z nekom drugim. Zavedam se, da nisem merilo in da sem v nekoliko privilegiranem položaju. Odgovornost, da zagotovimo, da imajo vse ženske enake možnosti ter se zavedajo, kaj lahko in si tudi zaslužijo, je s tem še večja.

Kako vidite, da še lahko pripomoremo k zagotavljanju enakih možnosti? Morda kot skupnost?

Za spodbujanje enakosti spolov je navsezadnje potrebno sodelovanje celotne družbe, od izobraževalnih ustanov, vlade, medijev, podjetij in posameznikov. Mislim, da si je pomembno nenehno prizadevati za premagovanje ovir in ustvarjanje zdravega okolja, v katerem lahko vsakdo doseže svoj polni potencial. Pomembno je vlagati v izobraževanje in ozaveščanje ljudi o prepoznavanju spolnih predsodkov ter spodbujati ženske in dekleta, da si izberejo poklicno pot, ki jo želijo, čeprav na njej morda prevladujejo moški. Kar zadeva podjetja, menim, da je pomembno imeti tudi raznoliko upravljanje, tako da imajo ženske dostop do odločevalskih položajev in odločanja v podjetju. Podpiram podporne programe in mentorstvo, ki ponujajo dodatne priložnosti za razvoj veščin in napredovanje v karieri. In kar je najpomembneje in na čemer delamo tudi na Marsu, ustvarjanje vključujoče delovne kulture. Podjetja morajo ceniti raznolikost in nuditi podporo vsem zaposlenim. 

 

Novo na Metroplay: "Materinstvo ti da novo dimenzijo organizacije, produktivnosti in empatije" | Sonja Šmuc